模具企業設計（jì）部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門的設計（jì）框架
設計部門的設計框架大體上可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大組的模具設計框（kuàng）架。這種框架會導致設計人（rén）員有的會3D設計不會2D設計,有（yǒu）的會2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設（shè）計如有問（wèn）題存在,2D設計人員發現不了問題存（cún）在,因此,這個框架相對來說出錯率也高些。如果既（jì）會3D設計又（yòu）會2D設計（jì）,知識麵較全麵（miàn）,如有問題存（cún）在,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程（chéng）圖就沒有材料清單。有的企業的材料清單由3D造型的設計（jì）師完（wán）成,這樣可彌補清單出錯。由（yóu）於設（shè）計（jì）者的（de）知識局限性,所設計的模具很（hěn）有可能達不到（dào）設計要求,會影響（xiǎng）模具（jù）質量;不利於企業設計能力水平的整體提高和人才培養。這種框架8注塑模具設計與製造教程
②3D設計（jì）為主、2D設計為（wéi）輔（fǔ）的模具設計框架。先用3D模具進行結構設（shè）計,然後再轉（zhuǎn）需要團（tuán）隊有多（duō）個強有力（lì）的結構（gòu）工程師把關才行。為（wéi）2D圖樣（yàng）。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖（tú）樣為（wéi）參考、3D設計為主的加（jiā）工手段。如果模具結（jié）構設計方案更改較大,浪費（fèi）時間就多（duō）,就會影響模具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設框架。此框架是以（yǐ）2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完（wán）成設（shè）計（jì）任（rèn）務的。先畫（huà）好簡便的結構（gòu）圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方案如果有重（chóng）大更改,可（kě）避免浪費時間。該框架
④設計師（shī）單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成,適用於（yú）不很複（fù）雜的模具,的特點是按零件圖生產（chǎn）,可實現零件化生產。
⑤水平（píng）較高的模具結構工程師為主的設計框架。先由結構工程師（shī）構思好模具主體結構出錯概（gài）率小,責任到人,便於績效（xiào）考核
(2D結構草圖或是3D造型)和模具的（de）基本尺（chǐ）寸,再由設計師進行分模設計和成型零件設計及附件、配件（jiàn）設計。這種方法是（shì）在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設計師水平安（ān）排（pái）設計任務,它可以（yǐ）極大提高（gāo）設計效（xiào）率,充分利（lì）用技術資（zī）源（yuán）,發揮骨幹和團隊的作用,更適用於大（dà）型複雜、設計時間緊（jǐn）迫的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用專用（yòng）的3D設（shè）計軟件（jiàn）,無2D圖樣,達到無紙化生產(國內很少有一個企業能達（dá）到這個要求（qiú）,這需要尺寸標注在3D圖中,並有一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜（zōng）上所述的六個設計框架的類型,企業可根據具體情（qíng）況和體（tǐ）係（xì）不同而設置和（hé）實施（shī）。筆者認為如果（guǒ）模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就（jiù）可以由設計師（shī）一（yī）個人（rén）承（chéng）擔,能發（fā）揮個人主觀（guān）能動性,同（tóng）時便於績效考核。位優秀的模具設（shè）計師需具備豐富的知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團（tuán）隊,這樣的設計框架最好;模具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計模具。這樣做也有（yǒu）利於第二梯隊的設計人員培養,使設計人員先從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐（zhú）漸學會（huì）3D造型。特別是對於較為複雜的大型模具來說,結構繁鎖,設計的工（gōng）作量大;技術含量不（bú）高的輔助設計,可（kě）由工作年（nián）限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件（jiàn）、結構（gòu）件等。與此同時讓設計（jì）經驗（yàn）不足的人員（yuán）,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於（yú）高設計（jì）能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特（tè）長,把3D造型（xíng）、畫2D工程（chéng）圖分為兩大組的框架,也可以（yǐ）。但不要開始就把設計人（rén）員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習（xí）培養。這樣的（de）設計人員就會成為單項能（néng）力的設計師,或者可以說是“設計工具”。這樣的（de）框架肯（kěn）定不利（lì）於（yú）企業設（shè）計能力的提升
2.4.2設計部（bù）門的人員組成
設計部門由以下人員組成:部門負責人（rén）、塑件形狀結構分析工程師、模具（jù）結構工程師、
設計（jì）評審工程師、澆注係統（tǒng）模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝（yì）編製)、3D造
型（xíng）設計師、2D設計師、專職的文控人（rén）員（yuán）(收發文件、資料、整理、保管、技術檔案（àn）管理
等)等
設計部門的崗位要根據企業的規模,具體的實際情況而定,有的較小的企業兼（jiān）職較多。
設（shè）計師人員（yuán）的多少要同（tóng）企業接單情況、設計師的（de）能力（lì）、模具類型及（jí）複雜程度、模具製造周期
和設（shè）計任務緊鬆、企（qǐ）業文化、績（jì）效考核有關,根據各企業（yè）的具體情況而定。

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